Dear All, 今天在天下雜誌網站
網路上看到的文章,有興趣的看一下吧!
看看你/妳是屬於哪一種人才吧........

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星期三、天氣陰、花蓮、我、再相遇

今天因為工作的關係
再一次蒞臨了久違的花蓮
搭上早上九點的自強號
跟著同事一起迎向花蓮的懷抱
記得上次來花蓮
已經是三年前的事了
好快喔!上次是很輕鬆的休閒活動
這次則是因為工作舊地重遊
感觸頗有不同
經過將近三個小時的顛簸
終於進到了飯店
以往的回憶都慢慢湧現上來
時間真的過的好快阿
不變的是花蓮的美景依然
總是那麼的讓人心曠神怡 可以忘掉許多不愉快的事
經過今天與客戶的現場討論溝通
發現其實這個工作滿適合我的
也對這個工作的發展多了點信心
不過就要看整體的公司制度
是否可以修至公平正義一點嚕!
畢竟朝令夕改的制度
任誰都會受不了的
附上幾張美景跟大家分享...雨後的花蓮別有一番風味...

PS.太魯閣號真的滿快的...

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Dear all, 改天去吃吃看喔!應該是很妙的感覺,呵呵!

鮮點子創業

《今周刊》590期 撰文‧今周刊歐陽善玲

2008/4/15


















別人的小麻煩我的好生意


新奇有趣的創業點子,最能吸引大眾目光。如果經營方向正確,也會有不錯的票房保證。不過,創意發想,可遇不可求。有時候,腦筋急轉彎,別人的麻煩事也會變成百寶箱,激盪出意想不到的火花。下面四個創新創業案例,就是老闆發揮想像力,勇於嘗試。不但成功發現對抗不景氣的好方法,還把人家不要的燙手山芋,變成自己賺錢的武器。


《小本自在》代客煮泡麵 延續軍中福利社的幸福滋味


代客煮泡麵也可以成商機?沒錯,就在台大對面的巷子裡,一家名為「杜鵑雜食」的小店,就讓不起眼的泡麵一躍成為餐飲店的主菜。老闆Alan的創意,竟是來自當兵時福利社所提供的代煮泡麵服務


Alan認為,投資泡麵店沒有進入門檻,更是發揮創意的最佳選擇。


泡麵怎麼煮才好吃,每個人都有自己一套學問。愛美的女生,知道以兩段式、調味包減半的方法,就能煮出熱量低,卻仍保有嗆辣口感的泡麵;注重健康的人,可以丟入大把青菜、肉片,讓泡麵營養豪華升級;還有省錢的學生,乾脆自行調味,利用科學麵佐豆腐乳,花不到十元,立刻就能享受絕無僅有的好味道。


正因為泡麵人人會煮,沒有技術門檻,只有喜好差別。所以,當有一家店,標榜「代客煮泡麵」時,商機有多大?令人難以想像。


創意新穎 香Q泡麵成賺錢熱點


台大對面的新生南路小巷弄裡,就出現一家這樣的店——「杜鵑雜食」。六坪左右的空間,店內只有兩張桌子。沿著牆壁,釘上木板做成一個簡單的吧台,搭配兩張高腳椅,十二個人就足以讓店內爆滿。這家成立兩個月的泡麵店,第一個月就已收支平衡,沒有虧錢問題;第二個月開始,股東還能分紅!


泡麵店開幕,自然吸引不少泡麵同好登門嘗鮮。有人抱著好奇心,想一窺店裡提供的泡麵種類、口味有多特別;也有一些泡麵行家,帶著「打分數」心態上前踢館,一探究竟。結果發現,這家店的泡麵種類齊全,煮出來的麵條,香Q帶勁,口感也在水準之上。但這些都不是重點,當想吃泡麵時,就能馬上吃到熱騰騰的泡麵,才是真正吸引客人上門的原因。


四月三日午後,台北街頭又溼又冷,一位上班族收傘、走進店內,在門口堆滿泡麵的櫃子裡,挑選了一包日清札幌拉麵交給店員。「我的麵要爛一點,還要加蛋、加青菜。」不到三分鐘,一碗熱呼呼的泡麵就能上桌。儘管頭髮上還掛著雨珠、雙手也凍得冰冷,但吃下第一口泡麵,身體馬上暖和起來,這感覺比吃任何大餐都還棒。


「每個人都可以當泡麵專家,而這家店,煮出來的泡麵也不一定是最好吃。重要的是,我們解決了大家立即想吃泡麵的需要,同時吃得營養均衡。」杜鵑雜食老闆Alan說。


Alan自己就是泡麵達人,從大學時代開始,每晚睡前消夜一定是泡麵。這個習慣維持了十年之久,已經到了吃泡麵成癮的地步。他回憶,在連續三千多個吃泡麵的日子裡,最難忘的滋味,就是在當兵的時候。「二十三年前,我在金門當兵。當時,軍中的福利社有代客煮泡麵的服務,想開泡麵店的念頭,也從那時候油然而生。」Alan說,當時最常點的泡麵,是味味A排骨雞麵,即使現在吃起來,心頭都還有一種感動、溫暖的感覺。


















四大優勢 小店創造高投資報酬


因為太愛吃泡麵,而興起自己開店、幫大家煮泡麵的想法,原本再單純不過。但是當「杜鵑雜食」真的開張之後,Alan才發現,泡麵店的投資報酬率,遠比過去經營其他餐廳,還高出許多。「『杜鵑雜食』才開沒多久,就有一位從宜蘭來的歐巴桑特地跑來問我,到底開泡麵店有沒有要訣。」他把獲利、風險以及辛苦的地方,全都告訴那位太太。Alan分析,跟一般餐飲業比起來,泡麵店至少具有四項優勢:


第一、不用事先準備。不論是做西餐、中餐,還是傳統小吃,老闆通常都要事先準備食材。中午要賣牛肉麵,可能凌晨四點就要起床,熬煮大骨湯。但是他的泡麵店就不用這麼做,事前準備頂多是將肉類切片,或青菜處理乾淨,不像其他餐飲業這麼麻煩。


第二、沒有食材耗損的問題。做吃的生意,常常會遇到食材耗損,或者根本不能使用的情況,像是菜葉破損嚴重,或是有其他損壞,導致賣相不佳,必須整個丟棄。相較之下,泡麵一包就是一包,單位明確,沒有耗損的問題。


第三、種類多元,口味精準。每一包泡麵的調味組合,都是經過最嚴謹方式,配製而成,不但省去自己摸索調味的時間,還可以滿足大多數人的味口。


第四、不需要專業人員。煮泡麵沒有什麼高深的技巧,任何人都會煮。這樣的好處,就是不用花大錢請名廚坐鎮店中,特別是中年失業,或者是找不到工作的人,都可以考慮將泡麵店當成很好的創業方式。


Alan大方公開自己的創業經驗,鼓勵經濟上有困難的人,不妨一試。特別是家庭主婦,若能搭配幾道拿手私房菜,就可以為泡麵美味加分。另外,還要注意開店地點,像泡麵店要是開在鄉下,就必死無疑。


「這樣的店要成功,地點選擇是關鍵。最好是外食人口多的都會區,或在大學校園附近開店最理想。」Alan解釋道,三餐外食為主的人,通常對泡麵的接受度比較高,平時家中也不太準備青菜、雞蛋、丸子或肉類等配料,想吃上一碗菜色豐富的泡麵,只要上門,就能輕鬆解決,何樂而不為?


因此,泡麵店最大的成本開銷,其實就在店租。「不要看這間店面只有六坪大,一個月房租就要三萬元。以營業額十萬元計算,光是扣掉店租,就只剩下七萬元。」Alan說,其他成本費用較低,如果中年想轉業,一個人做生意,月收入五、六萬元不是問題。


薄利多銷 對抗不景氣的賺錢哲學


比較辛苦的地方,在於工作時間長,還要耐心收集各種泡麵。Alan舉例,像杜鵑雜食的營業時間,從早上十點到晚上十點,工作時間超過十二小時。「昨天,營業額又破新高,估計煮了一百五十碗泡麵,也就是,平均每五分鐘就要煮一碗。很累,但薄利多銷,就能對抗不景氣。」他說。


「代客煮泡麵」創意十足,許多人想開類似的店,但經過評估後,卻沒有人著手進行,最大原因,就在賺的是辛苦錢,不能發財。「很多人抱怨,現在經濟不景氣,但是要因此放棄,還是靠自己爭氣,熬過這段低潮期?」Alan面對不景氣的哲學,就是降低成本,放低身段,薄利多銷。


Alan打了個比方說,就像下雨天,想要獲得雨水,最好的方法,就是挖出更低的洞,才能充分匯集雨水。現在情況也是如此。大環境的狀況不理想,想要創業成功,只能以低獲利的方式,小筆一點一滴累積財富。以他的杜鵑雜食為例,上門的顧客,有些是真的想吃泡麵,但是也有人是為了省錢而來。如何讓客人在物價高漲的狀況之下,還能擁有超值的享受,就是代客煮泡麵可以存在最大的價值。


Alan完成了多年想開泡麵店的夢想,在經濟不景氣的環境下,他為家庭主婦、中年轉業的人找到對抗不景氣的創業好點子。他說,代客煮泡麵熱潮,雖然不知道能維持多久,但想要熬過這段景氣低潮,不是問題...(精采完整內文請見《今周刊》590期,各大便利商店及連鎖書店均有銷售)

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領導風格與員工

這個部門裡有兩個行事作風迥然不同的主管
一個是眾人詬病的大主管
一個是眾人愛戴的小主管
兩人的待人接物的態度不同
給予員工的感受就很不一樣
一個人是整天找員工的毛病
即便業績已經超標
還是有話可以挑剔 整天嚷著「時間管理」的重要性
另外一個則是對員工持有高度的包容
並肯花時間與他們研究問題
提供對策 給予他們最大的發揮空間

很慶幸可以事先見識到這樣的場面
也瞭解到帶人帶心的情況
是要如何的鋪陳

在這邊就先上了一課

因為總有一天我們都可能變成被幹樵的那個人
或是背後有很多人相挺的那個人...

加油..........

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還記得第一次看阿信是國中吧
當時看的時候 有很多東西不是很瞭解

只是單純看了很感動 可知演員的實力還有差別的
長大後 知道的東西多了
對於當時的歷史背景、社會文化都有一定程度的瞭解後
現在再看就覺得很有感覺
尤其是在現在的社會中
「阿信」這種人應該是少之又少了吧
應該是稀有動物了
看著阿信的一些做人原則、做人處事
實在還是有很多可以值得學習的地方
特別是在現在詭譎多變的環境裡
顯得格外的真切
期許自己可以做到她的50%
應該就可以算是一個在社會上有貢獻能力的人吧!
加油,盡一點自己的棉薄之力回饋社會吧!

 

以下是她的一些智慧小語
節錄下來跟大家分享
有空的時候可以看看、深想自己的人生

 

第一集
拚命活過來的途中,是不是遺失了許多寶貴的東西
迷惘的時候,試著回到原點,重新尋找失落的過去
不管現實多麼殘酷無情,明天一定要露出笑容
拚命活過來的途中,是不是遺失了許多寶貴的東西
迷惘的時候,試著回到原點,重新尋找失落的過去
不管現實多麼殘酷無情,明天一定要露出笑容
只要低頭認錯,什麼風暴都會從頭上吹過去的
 
第二集
人死了一切就完了,不管有多難受,一定要堅強活下去
不要依賴別人,也不要想依靠他人,自己要奮發圖強
就算沒有物質享受,人也可以活得很幸福
戰爭不過是爭強好勝,戰爭會傷害性命,記住戰爭的可怕
不要依賴別人,也不要想依靠他人,自己要奮發圖強
就算沒有物質享受,人也可以活得很幸福
戰爭不過是爭強好勝,戰爭會傷害性命,記住戰爭的可怕
 
第三集
憎恨他人,只會使自己不快樂,凡事都要自我反省
能夠關愛他人的人,一定也會是一個受愛戴的人
書讀得再好,不能去造福人群,反而是一件糟糕的事
憎恨他人,只會使自己不快樂,凡事都要自我反省
能夠關愛他人的人,一定也會是一個受愛戴的人
憎恨他人,只會使自己不快樂,凡事都要自我反省
沒有錢沒有東西,只要有愛心,就能過得很幸福
 
第四集
只顧自己不顧別人,世界的路會愈來愈窄
如果感覺到別人對你好,要記得回報人家
孩子的好奇心應該要好好誘導
對孩子太過寵愛,會養成沒有骨氣的性格
書擺著好看而已,太可惜了
不要做令人懷疑的事,所作所為要守規範
如果覺得委屈,就要更加努力
 
第五集
幸福,不是物質或金錢能換得的
凡事順著孩子的意思,對他毫無益處
遭受挫折就裹足不前,那什麼也學不會
為了家庭,女人什麼事都可以去做
對各種事物心存感激,不作非分之想
能跟在母親身邊才是最幸福的事
無論吃多少苦,都要照自己的想法活下去
 
第六集
女人就該活得像太陽一樣,散發出光和熱
管教孩子要立場堅定,不能看孩子臉色
害怕就什麼事都做不了
一生愛過一次,就是一種幸福
能被人真心理解,就能療癒寂寞
女孩子不管多懂事,感情的事可就說不準
相互關心,那才是真正的愛
 
第七集
太急的話是找不到好工作的,要謹慎選擇
貧窮讓人心黑暗,面向光明才能突破困境
生命的價值決定在你自己手上
不懂得去愛人才是真正的不幸
人要學一技之長,不受人支配
無論吃多少苦,要憑自己的意志活下去
工作不要等人家告訴你,自己要找事做
 
八集
不要理會旁人的冷言冷語,堅持做對的事
能不能成材要靠自己
要有不畏懼別人,努力求上進的氣概
活在當下,珍惜現有的一切
幸福絕不是以金錢或物質來衡量
凡事豈能盡如人意,但求無愧我心
偷學別人的長處也是一種學習
 
第九集
怎麼活用,就靠你的腦筋與技巧
技術練得好,自然會有客人上門
技術再好也沒用,信用第一為重
獨立面對挑戰,是成功的第一步
堅定的友誼禁得起時空的考驗
愛情不順遂時,最需要朋友的支持
人生就是靠自己雙手闖出一片天
 
第10集
慎選對象,人品比才華及財富還更重要
做事馬虎或偷工減料,客人就不會再上門
為了喜歡的人,女人什麼苦都能忍
做自己,要做個有主見的人
好好活著,也算是孝順父母了
受苦的人,沒有悲觀的權利
對朋友忠誠,展現人性高貴的一面
 
第11集
被別人依靠,比依靠別人要好得多
嚴格的基礎訓練,才能教出優秀子弟
愈有教養,女人才能獨當一面
智慧與內在美,比外貌更吸引人
貧窮不可恥,可恥的是坐以待斃
失去健康,就等於失去一切
患難見真情,感情需要經過試煉
 
第12集
要是考慮太多,是結不成婚的
有過痛苦回憶,更應該珍惜眼前幸福
做人做事要有分寸
技能要備而不用,不要用而不備
夫妻同心,無事不成
用心付出,能讓對方捐棄成見
婚姻不是兒戲,要誠心經營
 

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跟小孩學創意

記得之前在某一本書上看到
絕佳的行銷企畫人員
應該是要有6歲兒童無限制的想像力
再加上25歲的體力
今天我自己終於印證了這句話
早上去接觸了LEGO的教學課程
主題是機械動力的理論
對象就是一群國小的小朋友
在講解完基本理論後
就讓他們實地操作
看著一樣的素材
每個小朋友都做出自己心中最棒、最厲害的戰車
也變化出許多課本上沒有的類型跟功能
而且都玩的不亦樂乎
這就是最佳的創意表現阿...

 

人越長越大 知道的越多
卻相對的失去了創意最重要的特質
就是沒有特定的限制性
天馬行空絕對是最棒的演繹...
這點我從小朋友的身上學到了...

 

 

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數字的意義

求學時代數字是教育的意義
在無數的算式中換位置
用來增加自己的知識
計算錯誤的下場是得不到分數
得不到那個常理
並無傷大雅

但在就業市場裡
數字就是利益的意義
在許多繁雜計算的過程裡
代表著無數的金錢在其中流動
計算錯誤的下場
是整體利益與你個人價值的虧損
所以說 數字會說話
是很正確的一件事
因此要很精準的看待數字在你工作上的涵義
往往都可以代表一個人的市場價值

尤其是在現實的社會中.....

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員工素質與效率的重要性

 

不論是大至一家公司或是小至一個部門的規模

最重要的核心價值除了企業本身的文化以外

就屬員工的素質與效率最為重要

素質良好的員工即便是在沒有很多資源可應用的情況下

依然是可以開疆闢土、殺出一片藍海

而且有效率的時間管理、自我管理、向上管理、平行管理

都能讓整個組織的架構快速的成形

並形成一種典範與制度

而不是一昧的拘泥某種僵化的行為模式

開著沒有效率與效益的會議

這不只是再浪費企業的資源

也相對地削減員工的鬥志與衝勁

 

很幸運地

小弟在這個小部門裡剛好可以看到這個現象

也可警惕自己在未來的職涯可避免發生的錯誤

學習在管理與被管理之間的藝術

也多了往後篩選職場的一個原則

 

這個子公司確實還是有很大的進步空間

這樣才有小弟可以try跟發揮的餘地阿

呵呵….

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從一個人的言行中觀察
他會不知不覺的就顯露自己的經歷
也會無形中墮入相同的工作模式與思考邏輯
像是跟協理上完課、聊完天
就大概知道她以前的哪一些經歷
如何造就現在的她
所以學會傾聽、適時表達、吸收別人多元的經驗
讓自己的能力與知識再多累積一點
不要輕易就讓自己定型了

學習像隻變形蟲一樣 在任何環境都可切換適當的模式
人總有無限可能的....

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【聯強EMBA】「本能叛逆」與「理性叛逆」
聯強e城市 杜書伍 2008/4/10 作者:杜書伍
叛逆是一般人認知的負面名詞,但是,很多人都忽略掉,它卻是人類進步的重要因子。

觀察孩童的成長過程,十歲以後都會出現叛逆行為,相當令父母及師長頭痛。然而,叛逆卻是促使孩童突破家庭單一環境養成的認知與觀念,而能吸納外界不同觀念與價值的關鍵因素;甚至,成年後會勇於突破現狀,主動追求改善、改變,也是因為叛逆因子的啟動。所以,性格中若缺乏叛逆因子,人們將只會墨守成規,依樣畫葫蘆,而不可能自發的改善、求變。
但是,仔細分析人的叛逆,可以發現其有「本能叛逆」與「理性叛逆」的區別。「本能叛逆」是依據自己的感覺、好惡來做判斷,只要「我不喜歡」,我就反對,我就不要;相對的,理性叛逆就是依據理智思考、分析,做出理性判斷,這是「為了做的更好而叛逆」,因而能改變現況、提升到更佳境界。青少年時期的叛逆現象,就是一種「本能叛逆」。因青少年仍處於「感性主導」的階段,理性思考習慣尚在培養初期;但在此同時,卻也開始對家庭、學校加諸的種種約束,感到厭惡、反感,因而不問是非對錯,一律排斥之。叛逆過了頭,嚴重者會行為偏離,甚至誤入歧途,做出讓人惋惜的事情。觀察人的成長過程,原來是百分之百由「感性主導」;透過學習,注入理性思維,逐步提高「理性主導」的比重。所以,個人在歷經青少年時期的「本能叛逆」,隨著不斷的學習、理解、體悟、教訓,理應會隨著理性思維的增長,逐步轉換到成年後的「理性叛逆」。


然而,我們卻發現並非人人都能順利轉換,有些人甚至會將青春期養成的「本能叛逆」習慣,延續到職場。比方說,進入職場接觸到公司的制度、流程時,有些人會「選擇性」的接受,不喜歡的就排斥之,對於事物便容易單點思考、掛一漏萬。與人共事時,排斥與不喜歡的人合作,導致人際關係不佳,團隊合作能力低落。對於職掌內的工作,反射性的挑喜歡的做,不喜歡的便非常被動,主管往往得緊盯在後,甚至收拾爛攤子。


而主管在輔導這類人時,往往也特別吃力。因為習慣於「本能叛逆」,說理他們往往聽不進去;只有在本能叛逆闖了大禍、遍體鱗傷後,或許才會開始檢討、反省。因此,一個本能叛逆成分明顯者,隨時會因行事七零八落而闖出大禍,用起來風險很高;因此,再聰明、再有能力的人,都沒有用,主管也不應錄用。


由此可知,身為一個主管,必須非常注意去偵測部屬本能叛逆的嚴重程度。然而,有些粗糙的主管,只看表象,容易只看到部屬「有做」而有做好的部分,未去檢視去「未做」的部分;甚至會容忍其將份內工作丟給其他同仁收拾的行為,卻還誤認其表現不錯,實荒謬之至。


因此,主管應靜下心來,想一想部屬之中的那些人本能叛逆傾向明顯,必須要加以輔導;若仍成效不彰,即應放棄。對個人來說,也該想想自己,本能叛逆的成份有多高?如何將自己的「本能叛逆」轉換到「理性叛逆」?而能從根源去發崛阻礙自己成長的牽絆。(Y60320)

 

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如何豁然開朗的決策
讀者文摘 提供

2008/4/8




科學研究有助你下決定。

決定,下決定!我們生活裏無時無刻都在下決定,從小而瑣碎的事,到改變一生的取捨都是。自主選擇權事關個人獨立特質,然而決定下得不好,我們難免悶悶不樂,或是充滿悔恨。這方面科學研究幫得上忙嗎?

大多數人不清楚決定背後的心理過程,幸而心理學家及神經生物學家頗有見地,或許有助於大家做出更好的決定。

別擔心後果

不管是選擇買新車或新房子,甚至是該嫁誰、娶誰,我們的每一項決定幾乎都是在預測未來。我們想像着自己的取捨會帶來什麼樣的感受,而且通常選擇自認為最滿意的決定。這種「預測結果」的做法有個麻煩,就是我們其實並不擅長預測未來。不論是好事、壞事,都慣於高估後果。美國哈佛大學心理學家吉伯特說:「大多數事件的結果,快樂程度都沒那麼強烈,也比較短暫,這跟大部分人的想像不同。」

我們預測結果,卻猜得離譜,很大一個原因是想「避免損失」。這是因為我們相信,損失帶來的傷害,恐怕大於獲得好處的快感。吉伯特又說,我們為了避免損失而影響取捨,而一旦真的出現損失,卻發現其實沒有預期中那麼痛苦。

那我們該怎麼辦?與其鑽牛角尖想像着結果會帶給你什麼感受,不如去找個曾做過相同抉擇的人,了解他的感受。

然而也別忘了,不管未來發生什麼事,傷害你或者讓你快樂的程度,或許都沒想像中那麼大。

掙脫成見

你可曾跟人爭論過惱人的問題,譬如政治,結果大感沮喪,因為你發覺對方只找尋足以佐證自身論點的證據,完全無視任何反方意見?這就是常見的「確認偏誤(confirmation bias)」。假如我們相信自己是權衡各種替代選項來做決定,而其實早已有偏愛的觀點,一心想證明自己是對的,這個時候偏見就會製造問題。

要做出最好的決定,就不能只是死抓住已經認定是最好選項的相關事實與數據。然而大家都承認,這種過程──去找可能證明自己錯判的證據──很痛苦。塔夫茨大學心理學家尼克爾森說︰「了解自己不可能做到完全客觀,或許就夠了;只要承認有這種偏見存在,而且我們都受到偏見的影響,或許就是件好事。」

專注焦點

我們下決定時有個習慣︰會注意到一些其實無關痛癢的事實與數據。這種現象叫「定錨效應」(anchoring effect)。在一項經典的研究中,兩位研究者要求參與實驗的人估計一個數字︰聯合國的非洲會員國所占的百分比。還沒作答之前,受測者必須先轉動一個輪盤(上頭列有從零到一百的數字),然後猜測輪盤上所獲數值是高於或低於非洲國家在聯合國會員國所占的比率。有一件事是受測者不曉得的:輪盤動過手腳,只停在「十」和「六十五」兩個數字上。這雖然與本來的問題無關,卻強烈影響受測者的答案。輪盤若顯示數字為「十」,受測者回答的估計值平均為百分之二十五;若顯示數字為「六十五」,則受測者平均回答的數值是百分之四十五。受測者似乎被輪盤數字的暗示影響了。

我們每次走進商店,看到有貨品掛着「特價優惠」的牌子,就可能落入定錨效應的陷阱,因為商品原先的標價就給當作定錨,而我們用它來比較打折後的價格,因此感覺很實惠──其實還是很貴。如何抗拒定錨效應?康乃爾大學心理學家吉洛維奇建議你自訂一個折衷平衡的定錨,但即使這麼做還是有問題。吉洛維奇說︰「你不曉得自己受定錨影響的程度有多大,所以很難補得回來。」

找別人來選

我們往往認為自己下決定最開心,但有時候,不論結果如何,下決定的過程就教人很不開心了。此時,不如放棄選擇權。去年,波蒂(康乃爾大學)及麥姬兒(芝加哥大學)兩位學者出版一系列實驗,探索這個想法。在一項測驗中,受測者必須在幾個物件中作取捨,然後報告對選擇結果的滿意程度,以及下決定時的感受。比起只有單項可以選的人,這些受測者的滿意程度反而較低,原因在於有得選的人對自己的信心不夠,就算最後選得不錯,還是不滿意;他們一想到可能沒選到最好的,就覺得有壓力。

波蒂與麥姬兒都相信,就瑣碎或容易心煩的取捨而言,此一研究成果都有深廣的意涵。舉例來說,試試看讓別人來選擇紅酒或餐廳好了。有些取捨留給政府或專家去做,你可能覺得比較開心︰「我們往往執着於取捨,認為有得選擇就可以帶來快樂,其實並不盡然。」


衡量你的情緒

你可能認為情緒是決定的大敵,其實情緒早已整合在取捨的過程當中。當你準備打定主意的時候,大腦的側邊系統(就是情緒中心)便會處於活躍狀態。南加州大學神經生物學家達馬席歐研究過只有情緒部位受損的腦傷病人,結果發現他們連最基本的選擇(如︰穿什麼或吃什麼)都做不到。達馬席歐推測,這或許是因為大腦貯存過去的情緒記憶,而我們憑那些資訊來做出現在的決定。

然而,任憑情緒主導去下決定,卻會嚴重影響結果。以發怒為例,賈爾格(密西西比大學)、英曼及密托(均為匹茲堡大學)三位美國學者的共同研究發現,發怒的消費者更容易人家拿什麼出來就買什麼,而不考慮其他選項。所以情緒發作時,最好不要做重大決定。

率性而為

大家總是認為理想的決定,得多花些時間才能做出,但有時候直覺式的抉擇也一樣好。普林斯敦大學威利斯與托多洛夫兩位學者發現︰我們見到一個新臉孔,瞬間對他或她的性格下了判斷。再看久一點,就算一秒鐘好了,還是極少修正原先的印象。

額外資訊有助於達成理智的決定,這一點大家都視為理所當然。只是這裏有個悖論︰獲取更多資訊後,反而可能讓你對自己的直覺更加滿意。荷蘭學者狄克思特修斯發現,買小東西(譬如衣服)的時候,購物者如果曾經左思右想細細斟酌過,那麼過了幾個星期後,他們還是覺得滿意;若是買大東西譬如家具,憑直覺買的人,到頭來都滿意當初的決定。結論是這種不自覺的決策過程,運用到政治及管理上,也言之成理。

多不如少

你或許認為選項多多益善,但以下這一點謹供參考:譬如選購巧克力,五選一的樂趣大於三十選一。紐約哥倫比亞大學心理學家愛顏嘉研究取捨的悖論,她說︰我們總以為有得多挑才是最好,其實多不如少。

想做更好的選擇,就必須動用更多的資訊處理技巧,而過程或許令人困惑,又極耗時。有更多選擇也增加出錯的機率,最後可能覺得不盡然滿意,心裏嘀咕着是不是錯失了更好的機會。

有些人受苦於取捨的悖論,要比其他人來得嚴重。受影響最嚴重的人是「貪心鬼」,仔細衡量過所有可能的選項才下決心。這種做法,選項有限的話效果不錯,但事情一複雜就令人錯亂了。「知足常樂型」(也就是碰上第一個符合心意的選項就下決定的人)受害程度最輕。賓州史瓦斯摩學院心理學家舒瓦茲說,假如你只想找「大致上還可以」的東西,很多壓力就消失了。

所以,與其全面搜尋資訊想買到最理想的數位相機,還不如問問朋友是否滿意他們的相機。舒瓦茲說,假如能讓他們滿意,大概也能讓你滿意。即使碰到似乎事關緊要的抉擇,不能僅以滿意為足,也應該限制考慮的選項數目。

不必大驚小怪

以下的情形是否常見?衣櫃深處有一件很不合身的衣裳,你一直不肯丟,原因是當初花了很多錢買的。支持你如此不智決定的叫作「心疼成本」(sunk cost)謬誤。俄亥俄州立大學兩位學者一九八○年代便證實了我們多麼容易為這種謬誤所愚。他們要學生想像︰已經付費一百美元週末去滑雪度假,但接下來發現有個更好的滑雪勝地只要五十美元。兩個度假旅程都付費以後,當事人才知道撞期。他們會怎麼決定呢?令人吃驚的是,大部分學生選擇較不吸引人但較貴的旅程,原因是已經花了較高成本。

這種現象背後的原因是:我們越是投資在某件事情上,就越覺得難以割捨。為了避免讓「心疼成本」影響你的決策,得隨時提醒自己︰過去的,就讓它過去。

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Dear all,這是該反思的社會現象,高學歷等於高就業嗎?不要再假性催眠自我了,經過我的親身參與法,答案是「經驗決定一切」!有經驗什麼都好談!就算你是博士都一樣,社會就是這樣的現實.... 快點工作最實在!!!

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「三十而不立」,是許多台灣青年的現況

講義雜誌 提供

2008/4/9


















近來媒體上出現一個新名詞:「啃老族」。意思是年輕人已到成熟、獨立的年紀,卻還賴在家裏讓父母養,日積月累,無形中也啃食了爸媽辛苦賺來的老本。本該是社會中堅的現代青年,為何卻成了無法單飛自立的「大小孩」?


孔子說:「吾十有五而志於學,三十而立,四十而不惑……」但回頭看看台灣許多年輕人,卻是「三十而不立」,愈來愈多大學生選擇延畢或念研究所,以延後就業時間;也有青年「自願性失業」,只因沒有找到自己認為滿意的工作。


更令人不解的,是父母的包容態度。對於「三十而不立」的情況,很多父母非但不責怪,還無怨無悔地支付子女生活費,樂於當「提款機」,父母的過度呵護,也讓現在的年輕人愈來愈長不大。這樣的情況不只發生在台灣,對岸的中國大陸亦然,在「一胎化」政策下,每個孩子都是父母捧在手心的寶,無形中養成他們過度依賴的驕縱個性,父母則像捨不得放手的保護者,恨不得一直牽著孩子到老。


反觀西方社會卻是大不同。很多美國青少年一滿十八歲,就成為父母眼中的「大人」,要自己打工賺取學費、生活費,即使遇到挫折困難,也得自己想辦法克服,儘管成長過程難免跌跌撞撞,卻是人生必經之路。


幫助青年自主獨立,首要之務就是提供他們機會,社會雖不景氣,但政府與各產業,仍應設法提供踏出校門的年輕人工作,幫助他們從職場磨練中培養獨立性格,學習如何對自己負責。


再者是父母的教養態度。孩子可以愛,但不能寵。父母可教孩子走路,但不能代替他們走路;父母可教孩子做事,但不能每件事都幫他們做好。這樣只會讓孩子愈來愈缺乏自立的機會,更何況父母總有一天會老,孩子不可能永遠都依賴在爸媽的羽翼下生活,過度保護只會害了他們。獨立自主的青年,才能擁有獨立思考的人格,我衷心期望,台灣每個年輕人皆能「三十而立」。 (錢復口述/羅芝華記錄整理)

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Detail-oriented

今天慢慢接觸到了飯店業跟ocean park的相關facilities
瞭解了這項工作的一些特質便是相當的detail-oriented
注重每個細節、每個定價、每個用途....
一切都是很瑣碎的元素 從細微中找變化
而組合成一個完成的package 來販售
也賣一種無形的東西---「專業服務」
強調與旅行社的差異性

而我的工作內容就是要更深入瞭解這些素材
從中變出一些新的把戲
這也是我的興趣之一
設計活動遊程之類的本來就是我比較在行的一塊
雖然都是固定的東西 經過包裝還是會有賣點的

不過硬體雖是這家公司的強項
但軟體方面就還有很大的進步空間
要再看看搭配的人員跟資源
才能判定是否有我可以發揮的空間
一切都要等到五月實地考察後才會知道了...


 

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專業與企業文化之間

 

今天的重點是講授有關「企業文化」的東西
一早經理跟我們介紹了一個早上的企業沿革跟中心思想
所有都是以董事長的思想邏輯為標準
他強調「一條龍」式的作法
每項產業都強調要從頭包到尾
盡量緊縮成本提高獲利
並且恪守「一事通、萬事徹」的原則
聽的我是心中感到一股隱隱的不安阿
這種傳統的作法在現在的社會行的通嗎?
在資訊封閉的以前或許是可以的
可是現在訊息萬變的時代
資訊人人可得、人人都可以是專家時
這樣似乎就行不通了
一條龍式的作法固然有它的可取之處
可是也相對的限制了自己的發展方向
也容易忽視自己的盲點
即便是超人也會有力不從心的時刻
現在也許看不出來 可是未來這會是一個集團智庫的缺口
如同蛀牙一樣 早晚都會有傷害

至於「一事通、萬事徹」這個概念本人也是抱持著同意的角度與立場
可是有的時候還是要藉助專業能力與智識的輔佐、以及人和
方有機會可以達成萬事徹的境界
而不是自溺於自以為的「一事通」的簡單邏輯上
就以為任何事都可以套入一樣的既定模式去運作
要是世事的理念都有這麼簡單 現在的台灣社會也許就不會是這樣複雜了吧

我想之前的大巨蛋官司也許就是一個殷鑑了
在專業跟企業文化之間的衝突之後應該會不斷上演
也是該檢視「一條龍」的方式
是否能跟的上集團不斷成長的脈動
還有該適度的接納專家的意見
專業經理人才不會來來去去 人財才可能豐盈
多吸收外來的優質文化
始能讓集團變成一碗豐富的salad bowl
散發誘人的氣味與色澤......

 

 

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距離上次的社會大學生活
雖然只有短短的三個禮拜
又投入了另外一個新的科系
在某傳產大集團的休閒子公司裡
擔任MICE一職
這個職稱的全名是「Meeting, Incentive, Conference, Exhibition」
就是要負責會議招攬、獎勵旅遊、展覽之類的
是今年的重點項目 聽的我心驚驚阿...
猶記得面試時
一人獨戰三人(業務協理、總經理、人資科長)
經過將近一個小時的喇賽閒聊後
憑藉著前幾次的經驗累積
竟然說的有如上課一般
講的頭頭是道、嘴角全波
隔天就接到了錄取通知
還奪命連環摳 真的有那麼缺人嗎??
可是一直都沒有第二次的面試談薪資福利
直到上禮拜五才電話告知剩下的東西
而且開的價碼並不是很漂亮 不過還可以接受啦
我覺得敘薪的制度應該可以再合理一點
果然有點業務性質的都是要靠業績阿
而且關於這個新職缺的定位都不是很clear
更是讓我有點無所適從
還指定禮拜一(4/7)就要報到
結果很多東西都來不及準備
像是體檢、開戶等等,只好之後再補了!
讓我對這家本土企業的制度有點打了折扣
不過這就是買方市場的決定性啦!
看在它的招牌還是很響亮
就抱著學習的心態去看看人家大公司的運作模式吧!

 

當了一天的MICE系新生
大公司果然有制度多了
在北部的業務單位人事規模雖然不大
不過感覺每個人都還滿有衝勁的
也比較有活力的fu
一到座位上
已經擺好電腦、個人專屬的文具用品、還有要填寫的表單等等
讓人放心不少
接著就參加每天必有的早餐會報
看每個人報告著自己的業績跟目標
今天才知道我的職位也是負責一點業績
天阿!跟當初講的都不太一樣ㄟ
我被陰了嗎?
心中暗忖自己以後也要這樣報出像樣的數字來
要加油一下阿!
然後就是人資單位來上課
介紹環境、人員、還有執掌業務等等
一切都在軌道上良好的進行
下午就是開始接觸產品
就是飯店的一切設施跟底下的海洋公園
跟我的業務部分也算汲汲相關
所以需要深入瞭解一下
這樣也算一嘗原本要念飯店管理的小心願吧!哈哈!
下班前跟另外兩個同期的被另外一個協理抓去小考
順便機會教育一下 建立對於這個產業的基礎概念
今天的心得是:社會大學真的是有很多的東西可以學阿!
就慢慢學吧!
唉!金天又要七點就起床啦!
我想這真是要時間來克服的....
人真的是不能休息太久阿......

 


 

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