shindar1016

轉職是職涯規畫的重要課題，切不可草率、衝動為之，否則很可能一失足成千苦恨，讓自己陷入「騎馬找驢」的職涯瓶頸。「轉職」有時像流行性感冒病毒，每逢農曆年前正是好發期，開始在職場四處擴散、發酵，因此不少缺乏自我定見的上班族很容易抵擋不住病毒侵襲，症狀一一發作，他們工作情緒開始焦躁不安，眼裡只剩公司萬般缺點，過去種種美好頓時幻化成泡影，對現有工作萬念俱灰、萬般嫌惡，只想盡快跳離火坑，為自己找到另一條出路，殊不知卻可能正在自掘墳墓。

踏入職場後選定一份工作從一而終，我覺得那是萬分幸運的人，但畢竟那是極少數，因此我想提醒大家，考慮轉職時，首要之務是盤點自我核心專業能力，釐清自己擁有多少跳槽本錢，千萬不要人云亦云，盲目跟隨旁人想法或舉動，只想到機會卻忽略風險。我認為可依據年齡，將每個人的職涯畫分成以下4大重要轉捩點，處於這4個不同人生階段，想轉換工作跑道時必須看重與評估的條件有所不同，別妄下決定，賠上美好未來。

(1)25～30歲

約有3～5年工作經驗，這個階段是職場專業技能養成期，也是個人職涯曲線的起始點，蹲馬步學功夫是職場基本功。我認為一份工作如果做不到3年，很難從中挖掘出黃金，工作第一年多半停留在半生不熟的摸索期，多是學習處理例行性的固定事務；翌年，待業務範疇逐漸熟稔後，開始回饋組織，產生實際貢獻；第三年則是從工作中尋求箇中樂趣與價值的關鍵期，進而為下一階段職涯儲備能量及本錢。

可惜的是，愈來愈多初入社會的年輕人變成「閃跳族」，工作稍有不順心如意便辭職走人，以為頻繁換工作沒什麼大不了，反正工作機會多的是，但看在企業人資主管眼中，他們可是需要特別警戒的黑名單，Career就業情報今年針對企業端所做的轉職調查也反映出，超過 7成企業將2年內換3次工作的求職者列為拒絕往來戶。我認為，這個階段最重要的任務是認真、虛心地向主管學功夫，同時努力適應企業文化和環境，另外，也要深入了解工作所屬產業的特性與發展，因此轉職要考慮的絕對不是薪水，反而應該去計較能擁有多少學習及成長的機會。

(2)30～35歲

這個年紀多半已有一定基礎的專業能力，接下來必須加強深度及廣度，同時善加管理人脈存摺，持續累積專業人脈。另外，這個階段是職涯成長曲線往上或往下的重要轉折點，所以要抽絲剝繭了解自己再考量轉職，多花點心思確認自己的人生跑道，究竟是適合擔任專業職還是從事管理職務？當主管不代表一定比較有前途或薪資待遇比較優渥，因為組織管理工作並不輕鬆簡單，也非人人適任，取決於你是否能帶領團隊奮勇衝刺，同時又有創新的企畫能力，為組織開創新局。

(3)35～40歲

我將此階段稱為個人品牌塑造期，很多企業挖角中階幹部格外喜愛網羅這個年齡層的優秀人才，因為不乏轉職跳槽機會自動找上門，經常忽略全盤且透徹地考量機會與風險。我要特別強調，工作異動前請先確認將來能夠擁有多大的發揮舞台，新公司又願意為你付出多少教育投資？還有，異動之後是否能對個人品牌和形象產生正面助益，最後也是最重要的是，未來參與公司經營決策的機會有多高？

(4)40～50歲

這個階段轉職的風險和難度明顯升高，事前準備功課絲毫不得馬虎。因為將來可能會成為最接近決策核心的高階主管，老闆的領導與行事風格將對你的工作影響深遠，必須探詢清楚才能判斷自己是否能契合企業文化；再者，組織中是否有與你志同道合、願意一起打拚的夥伴？因為部屬班底的認同與配合度將左右你是否能大展所長，為老闆分憂解勞。

「機會是給準備好的人。」把握以上4大人生轉職的轉捩點，及早為自己的職涯發展進行完美布局，才能愈跳愈高、愈跳愈好。